■C社のプロフィール

設立	：	1995年
従業員数	：	約3,000名以上（グローバル：152,000名以上）
資本金	：	非公開
売上規模	：	非公開（グローバル：167億US$）
事業内容	：	経営コンサルティング、テクノロジーサービス、アウトソーシング

■経営課題

• 日本人優秀人材の採用が困難となってきた
• 日本人以外の採用について真剣に検討する必要があるがノウハウがない

■解決策

• 日本に住んでいる優秀な外国人技術者をコンサルタントとして採用するため「国際人事部」のプロフェッショナル外国人技術者の紹介サービスを利用
• テストマーケティングとして国籍不問で経験者採用セミナーを開催

■アウトプット

• 第1回目の採用セミナーには11名の外国人が参加、内2名が採用となった

ちなみに採用した人材像は、以下の通りです。

Yさん

基本情報	：	32歳、男性、韓国の大学 機械設計卒業
語学力	：	日本語能力試験1級以上相当レベル
技術スキル	：	Java・C言語・C#・PHP、オラクルDB・DB2など プロジェクトマネジメントの経験あり

Kさん

基本情報	：	34歳、女性、長春理工大学 情報処理卒業
語学力	：	日本語能力試験2級相当レベル
技術スキル	：	Java・VB・COBOL・C#、オラクルDB・SQLServerなど プロジェクトマネジメントの経験あり

■C社が成功した3つのポイント

• パートナーの意識が高い
  • 積極的に外国人採用にチャレンジ
• 戦略的なアプローチ
  • 国籍不問で外国人をメインとした採用セミナーを開催
• スピード対応
  • セミナー当日に面接を実施、一週間以内に意思決定

■「国際人事部」より

C社は世界的に有名なグローバルコンサルティング企業です。
相当なブランド力をお持ちですが、それでも昨今の人材不足より日本人を採用するのは困難になってきたようです。
そこで今まで積極的に手をつけていなかった領域である外国人に注目されました。しかしながら、集客や採用に関するノウハウを持っていないため、「国際人事部」へお声をかけていただきました。
早速、テストマーケティング的に国籍不問で経験者採用セミナーを開催、第1回目から2名も採用するという好結果が得られ、C社としましてもご満足されたとのことです。
今後も良い人材がいれば大量に採用していきたいとのことですので、集客面で「国際人事部」がお手伝いできればと思っています。

是非！御社の経営課題をお聞かせください。
「国際人事部」では、外国人技術者をキーワードとしたコンサルティング・ソリューションを提供いたします。
また、サービス内容に関するお問い合わせもこちらより受け付けております。